Recruitment: uitbesteden of zelf doen?

Als eigenaar of directeur van een bedrijf zonder HR afdeling heb je vaak zelf de verantwoording voor personeelszaken. Aanname, functioneren, ontslag, alles ligt op jouw bordje.

Als je het goed wilt doen kosten al die taken stiekem vaak veel tijd. Maar alles uitbesteden kost veel geld, dus dat is ook geen oplossing.

Daarom zetten we voor jou de afwegingen op een rij om recruitment uit te besteden of zelf te regelen. Let wel, dit kan per vacature en zelfs in de tijd verschillen!

1. Kun je zelf aan geschikte kandidaten komen?

• In veel markten is een tekort aan personeel. Hoe is dat in jouw markt?
• Veel kandidaten zijn tegenwoordig niet meer op zoek naar een andere baan maar willen gevonden en verleid worden. Kun jij ze dan vinden en losweken bij hun huidige werkgever?
• Wil je adverteren? Waarom? En waar? En hoe schrijf je dan een goede vacaturetekst?
• Hoe sterk is je persoonlijke/zakelijke netwerk. Wil je dat inzetten?
• LinkedIn is een grote database. Kun je daar zelf in zoeken?

2. Heb je de deskundigheid om de (voor-)selectie van kandidaten zelf te doen?

• Welke competenties zijn relevant voor de functie?
• Hoe toets je de kandidaat op de gevraagde competenties?
• Iemand met een goede PR, hoe prik je daar in korte tijd doorheen?
• Op je gevoel iemand aannemen, gaat dat bij jou altijd goed?
• Hoe objectief kun jij zijn, als het jouw nieuwe medewerker wordt?

3. Heb je de tijd om zelf het hele recruitment proces uit te voeren?

• Vacaturetekst schrijven, adverteren, zoeken, bellen, selecteren, gesprekken voeren, nog meer selecteren, nog meer gesprekken voeren, kandidaten die uiteindelijk toch afhaken of niet passen, kandidaten afwijzen. Wie gaat dat doen?
• Een complexe recruitment procedure kost daarmee al gauw 100-200 uur. Met al je dagelijkse werkzaamheden zijn je dagen vaak al overvol. Heb je die tijd?

Conclusie: uitbesteden of zelf doen?

Als je alle 3 de bovenstaande vragen met ‘ja’ kunt beantwoorden is het verstandig om je recruitment zelf te doen. Zodra je echter 1 of 2 keer ‘nee’ hebt geantwoord moet je toch eens nadenken over het uitbesteden van recruitment. En als je 3 keer ‘nee’ hebt geantwoord is het wel duidelijk hè?

De vraag: “Recruitment: uitbesteden of zelf doen?” is dus niet zo eenvoudig te beantwoorden. Begin voor iedere vacature altijd met een goed en duidelijk plan en bekijk wat op dat moment en voor die vacature de beste keuze is. Bedenk hierbij overigens dat recruitment altijd geld kost, welke keuze je ook maakt, zelf doen of uitbesteden. Ook jouw uren zijn kostbaar.